Ситуации

Есть несколько вариантов подбора персонала

• Job-сайты

Как правило, размещение информации о вакансиях, как и доступ к контактам кандидатов здесь платные. Есть региональные бесплатные источники, однако не все они работают также эффективно, как федеральные.

• Центры занятости населения

У работодателя есть обязанность размещать в ЦЗН информацию о всех открытых вакансиях. С начала 2022 года информация также обязательна для размещения на портале Работа в России. В небольших населенных пунктах подбор через ЦЗН может быть очень эффективным. Также при приеме на работу кандидата, состоящего на учете, работодатель может получить компенсацию части расходов на заработную плату (временные меры, зависят от региона и ряда других условий, например, возраста принимаемого).

• Соцсети

Сообщества по поиску работы. Размещение как платное, так и бесплатное. Следует проанализировать содержание объявлений группы, чтобы снизить репутационные риски.

• Центры трудоустройства выпускников

Публикуют информацию в соцсетях, размещают информацию о вакансиях на «досках объявлений». Подойдет при подборе сотрудников без опыта или неполную занятость.

• Рекомендации

Поиск через знакомых, любые связи. Как правило, найденный таким способом сотрудник показывает высокие результаты работы и достаточно стабилен.

• Хедхантинг

Перекупка сотрудника, нужного вам в штат из другой компании. Для осуществления такого способа нужен хороший «охотник за головами» и деньги. Так как нужный кандидат может не искать работу в настоящее время, деньги могут стать мотивом для перехода к вам.