Запланированы изменения в Трудовой кодекс

Внесен проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий»

Обновления разработаны в целях совершенствования законодательства и устранения пробелов в практике.

Основные изменения:

  • Работодатель обязан заблаговременно уведомить работника об испытательном сроке
  • В случае установления испытательного срока, условия об испытании необходимо отражать в трудовом договоре
  • При провале работником испытания, работодатель предупреждает такого работника о расторжении трудового договора не позднее 3 рабочих дней с указанием конкретных причин
  • До дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение. Работник обязан предоставить такое объяснение в течение 2 рабочих дней с момента предъявления требования

Если законопроект будет принят, он вступит в силу с 1 сентября 2027 года.

Компания «Акцепт Групп» готова оказать

Помощь по любым вопросам, возникающим в вашей организации:

  • Подготовка уведомлений в Роскомнадзор, на основании предоставленных вами данных
  • Корпоративное сопровождение бизнеса
  • Устные или письменные юридические консультации
  • Индивидуальная разработка документов для вашего вида деятельности
  • Формирование отчетности во все надзорные органы
  • Помощь при ответах на Запросы/Предписания контролирующих органов
  • Специализированные обучающие Курсы, Вебинары и Видеоконсультации

Получить услугу Заказать звонок