Продолжается тенденция на создание дополнительных гарантий беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Новый законопроект связан с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ в части запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с мужчиной в период, когда его супруга находится в состоянии беременности.

Планируется, что если трудовой договор с мужчиной срочный, то в период беременности его супруги, работодатель будет обязан продлить такой договор до окончания беременности супруги. Для этого мужчина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности супруги.

В любом случае работник – беременная женщина или ее супруг должны будут предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий беременность. В случае, если организация (работодатель) ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, то условие о запрете расторжения трудового договора действовать не будет и в этом случае существуют общие гарантии для работника.