Роструд прокомментировал, когда можно инициировать увольнение за прогул, если работник работает удаленно

Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то он сам устанавливает гибкий график работы. В таких условиях зафиксировать прогулы или отсутствие на работе может быть проблематично.

Однако, согласно закону, отсутствие взаимодействия с работодателем более 2-х дней подряд является нарушением со стороны работника. Это означает, что работодатель предпринимал попытки связаться с сотрудником, направлял ему письма и звонил, но сотрудник не отвечал. При отсутствии без уважительной причины и невыполнении своих трудовых обязанностей в этой период, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя.