Увеличен размер выплат по больничному листу

С 1 января 2022 года увеличился максимальный и минимальный размер выплаты по больничному листу, в том числе изменился порядок начисления такой выплаты.

Про выплаты

Максимальный размер выплаты за один день в 2022 году составляет 2 572,60 руб. в день. В прошлом году размер выплаты за один день составлял 2 434,25 руб., соответственно, размер выплаты в 2022 году по сравнению с 2021 годом увеличился на 138,35 руб.

Размер выплаты по больничному зависит от суммы заработной платы и страхового стажа работника. Для максимальной выплаты необходимо, чтобы страховой стаж был более 8 лет, а заработная плата составляла более 78 000 рублей.

По страховке

При страховом стаже от 5 до 8 лет размер выплаты по больничному составит 80% от среднего заработка, а при страховом стаже до 5 лет – 60 %. В 100 %-м размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до семи лет включительно.

Выплата больничного является доходом, поэтому при начислении размера выплаты по больничному необходимо будет отнять 13 % налога НДФЛ.

Какой минимальный размер выплат?

Минимальный размер выплаты по больничному в день составляет 456,66 руб. Минимальное пособие по больничному начисляется с учетом районного коэффициента, а если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, выплата рассчитывается пропорционально его продолжительности.

Пособие по временной нетрудоспособности теперь начисляется автоматически по факту закрытия листа нетрудоспособности. Его напрямую работнику переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Заявлений на выплату не требуется, деньги поступят сразу после того, как отметка о закрытии листа нетрудоспособности появится в информационной системе Фонда социального страхования. В ней теперь в обязательном порядке размещаются все больничные, которые с 1 января 2022 года врачи обязаны оформлять в электронном виде.

Комплексная поддержка компании «Акцепт Групп»
Минимизация правовых и операционных рисков в работе вашей организации

Блок «Кадровик» в рамках корпоративного сопровождения вашего бизнеса
включает следующие виды услуг:

  1. Оформление приема сотрудника на работу. По работнику формируется:
    • Трудовой договор
    • Приказ о приеме на работу
    • Личная карточка
    • Порядок действий при приеме на работу
  2. Оформление увольнения сотрудника. Услуга включает формирование следующих документов:
    • Соглашение об увольнении
    • Приказ об увольнении
    • Порядок действий при увольнении
  3. Оформление отпуска. По работнику формируется:
    • Приказ об отпуске
    • Порядок действий
  4. Иные действия, связанные с ротацией персонала: 
    • Услуга включает документальное оформление перевода сотрудников, уведомления сотрудников и т.д.

Заказать звонок Получить услугу