Принятые Госдумой поправки в ч. 2 ст. 179 ТК РФ закрепляют за ветеранами СВО преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата. Новая норма защищает вернувшихся со службы сотрудников от увольнения, если их производительность труда не уступает коллегам

Теперь участники СВО, вернувшиеся на работу в течение 3 месяцев после завершения военной службы и уведомившие работодателя о возобновлении трудовой деятельности минимум за 3 рабочих дня, получат преимущественное право на оставление в штате при сокращении. 

Норма будет распространяться на тех, чей трудовой договор был приостановлен в связи:

• Призывом на военную службу по мобилизации
• Заключением контракта о прохождении военной службы
• Участием в добровольческих формированиях (ЧВК, отряды содействия ВС РФ и войсками нацгвардии)
• Направлением на службу в войска национальной гвардии по мобилизации

Таким образом, с 1 сентября 2026 года при сокращении численности штата работодатель обязан учитывать новое правило при утверждении штатных расписаний и принятии решений об оптимизации численности сотрудников в компании. В связи с этим работодателям потребуется проверка и пересмотр ЛНА, а также подготовка шаблонов уведомлений, регламентов и положений об аттестации.