Заработная плата работника, в полном объеме отработавшего норму рабочего времени, не должна составлять сумму, меньшую минимальному размеру оплаты труда (МРОТ)

В настоящее время ряд работодателей недобросовестно рассчитывает заработную плату своих работников. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо от 13.12.2022 г. № 14-1/ООГ-7726, в котором прямо указало, что заработная плата работника, который в полном объеме отработал и выполнил трудовые нормы, не может быть ниже МРОТ.

Размер оклада (тарифной ставки) как составной части заработной платы может быть ниже МРОТ, однако итоговая сумма, включающая стимулирующие и компенсационные выплаты не может быть ниже МРОТ.

Минтруд РФ прямо указал, что к стимулирующим и компенсационным выплатам не относится выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, а также доплаты за работу, выполняемую сотрудником в порядке совмещения.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется поверх МРОТ.

Обращаем внимание: с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб. в месяц.