Теперь срок приостановления трудового договора продляется на период временной нетрудоспособности такого работника

Действующее законодательство предусматривает приостановление действия трудового договора  для лиц, проходящих военную службу по мобилизации, до даты выхода этого работника на работу. Срок предупреждения работника о выходе на работу – не позднее, чем за 3 рабочих дня.

При невыходе работника в течение 3 месяцев со дня окончания военной службы работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Сейчас же основание для увольнения изменилось – теперь 3-месячный срок, требуемый для увольнения, должен продляться пропорционально периоду временной нетрудоспособности работника.

Мера направлена на улучшение положения трудоустроенных мобилизованных граждан.