Для юридических лиц

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало разъяснения по вопросам дополнительных выходных для работников для прохождения диспансеризации и вакцинации:

• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 июля 2021г.
  №14-6/ООГ-7447.
• Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июня 2021г.
  №;14-4/10/П-4243.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений, осуществляется трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со статьей 185.1. Трудового кодекса Российской Федерации на время прохождения диспансеризации работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года (некоторые категории работников на два дня 1 раз в год) с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

Согласно части 3 статьи 185.1. Кодекса работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Таким образом, работодатели могут самостоятельно определять с учетом учетом финансово-экономического положения, коллективных договоров и локальных нормативных актов предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим углубленную диспансеризацию (после серьезной болезни, не плановую) и вакцинацию, в том числе от новой коронавирусной инфекции.