Для работников и работодателей

Если должностной инструкцией или трудовым договором предусмотрено, что работник должен исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги, то работодатель не обязан оплачивать выполнение такой работы. К этому выводу пришли специалисты Роструда. Разъяснения были опубликованы на сайте «Онлайнинспекция» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g./questions/view/155797)

В трудовом ведомстве напоминают, что сотруднику может быть поручена дополнительная работа  для исполнения обязанностей временно отсутствующего коллеги (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная оплата полагается только в том случае, когда исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги не прописано в трудовом договоре и (или) должностной инструкции работника.

Срок, в течение которого сотрудник должен выполнять дополнительный функционал, его содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).