Срок давности привлечения к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора составляет 1 год со дня его заключения

Об этом сказано в Постановлении Верховного Суда РФ от 8 декабря 2023 г. № 5-АД23-95-К2. Государственная инспекция труда привлекла к административной ответственности работодателя за отсутствие в трудовом договоре условий труда на рабочем месте. В постановлении ГИТ временем совершения административного правонарушения была указана дата проведения внеплановой проверки, следовательно, должностное лицо ГИТ при вынесении данного постановления исходило из того, что административное правонарушение является длящимся, и временем совершения является дата его выявления (обнаружения).

Однако административные правонарушения, предусмотренные частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися. Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора, является дата заключения соответствующего договора. ВС РФ отменил постановление ГИТ поскольку оно вынесено по истечении установленного срока давности.