В Трудовой кодекс РФ готовятся крупные изменения: в десятки статей добавят упоминание «приемных родителей». Цель поправок — устранить правовой пробел и гарантировать приёмным родителям те же трудовые льготы, что сейчас есть у родителей, опекунов и попечителей.

На данный момент Трудовой кодекс РФ практически не содержит специальных положений, которые бы в полной мере учитывали особенности правового статуса приёмных родителей. Гарантии для них предусмотрены лишь в отдельных статьях — 261.1 и 319 ТК РФ. Это приводит к правовым несоответствиям и риску нарушения прав как самих приёмных родителей, так и детей, переданных им на воспитание.

Законопроект предусматривает внесение следующих изменений в статьи Трудового кодекса РФ:

• Приемные родители смогут официально оформлять отпуск по уходу за ребенком и получать связанные с ним выплаты (ст. 256 ТК РФ);
• Приемные родители смогут получить право на неполное рабочее время, а также дополнительные гарантии при привлечении к ночной, сверхурочной работе и работе в выходные (ст. 93, 96, 99 ТК РФ);
• Приемные родители смогут получить защиту от направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе без согласия, а также дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 259, 264 ТК РФ);
• Приемные родители смогут пользоваться дополнительными выходными днями наравне с другими категориями законных представителей детей и иными льготами (ст. 262 ТК РФ);
• Поправки закрепят статус приёмного родителя как полноправного представителя интересов ребёнка, в том числе при регулировании труда несовершеннолетних, спортсменов и в отдельных режимах работы (ст. 20, 63, 268, 322, 348.8 ТК РФ)

Главная цель законопроекта – устранить правовую неопределенность и обеспечить равные возможности для приемных родителей при реализации трудовых прав. Изменения призваны также защитить интересы детей, переданных на воспитание в приемные семьи, и создать условия, при которых приемные родители смогут совмещать трудовую деятельность и выполнение родительских обязанностей без риска ущемления своих интересов.

Указанные нормы должны вступить в силу 1 января 2027 года.