Судебная практика показывает: работодатель обязан компенсировать уволенному работнику дни неиспользованных отгулов

Сотрудник при работе в выходные и нерабочие праздничные дни получил от работодателя оплату не в положенном двойном размере, а в одинарном с учетом, что будет предоставлен день отдыха. Таким образом, у работника скопилось 11 «отгулов». Но использовать такие дни он не успел и уволился. При этом работодатель не предоставил компенсацию.

Суд первой инстанции согласился с работодателем, а вышестоящие инстанции поддержали работника.  

В соответствии с Трудовом кодексом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Принимая во внимание, что на момент увольнения деятельность сотрудника в выходные дни была оплачена не в соответствии с требованиями ТК РФ, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан при увольнении оплатить работу в выходные дни в двойном размере.

Данные выводы нашли отражение в судебной практике других судов общей юрисдикции в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 мая 2021 г.  14-6/ООГ-4466.