Проект Федерального закона № 1061401-8  от 6 ноября 2025 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» призван поддержать молодых родителей.

Текущая редакция Трудового кодекса (ст. 128) предусматривает право работника на неоплачиваемый отпуск в случае рождения детей продолжительностью до 5 календарных дней. Норма направлена в первую очередь на предоставление дополнительных мер поддержки молодых отцов, поскольку для матерей предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

В целях поддержки женщин в первые дни после родов предлагается дополнить ТК РФ статьей 256.1 и предоставлять отцам оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. По мнению депутатов, гарантированная оплата такого отпуска устранит финансовые препятствия для его использования.

Отпуск будет предоставляться с сохранением среднего заработка.

В случае принятия законопроекта Федеральный закон вступит в силу с 01 января 2026 г.