С 1 сентября 2025 года. вступит в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 г № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Важно отметить следующее:

При определении премии определяются их виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты, с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии при применении к работнику дисциплинарного взыскания осуществляется только за период, в котором к работнику было применено наказание, а размер снижения не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20 %.

Полномочия утверждать перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, переданы в Минтруд России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Скорые изменения необходимо принять во внимание при кадровой работе.