Заказать звонок
Для Юридических лиц – работодателей
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждена новая форма трудовой книжки и новые правила ведения трудовых книжек.
Приказ вступает и силу и действует с 01.09.2021 г. по 01.09.2027 г. Меняется следующее:
- Меняется объем трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Теперь страниц для внесения сведений о работе будет больше.
- Новый порядок не содержит ряда устаревших требований. Например, знакомить работника под подпись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, вносить в трудовые книжки записи об общем трудовом стаже, заверять подписью работника при его увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя.
- Для учета движения трудовых книжек работодатель будет разрабатывать свои формы книг (журналов).
- Записи в трудовую книжку можно будет вносить с использованием технических средств. Например, в виде оттиска штампа (печати).
Компания «Акцепт Групп» готова оказать комплексную поддержку:
- подготовка документов для организации рабочего процесса;
- подготовка документов, регулирующих взаимодействие с персоналом;
- устные или письменные юридические консультации для организации рабочего процесса;
- вебинары и видеоконсультации для сотрудников с целью повышения их квалификации.
Задать все интересующие вас вопросы о последних изменениях законодательства и по иным темам, заключить договор абонентского обслуживания и получить доступ к обучающим мероприятиям, обратиться в рамках услуги по подготовке, проверке документов и анализу деятельности на соответствие требованиям закона, можно, обратившись к своему персональному менеджеру, по телефону Горячей линии 8 800 333-94-52 (звонок бесплатный) или по электронной почте: consult@mfo-pro.ru
