Заказать звонок
В соответствии с законопроектом, внесенным в Государственную Думу Российской Федерации, планируется внести ряд изменений в Трудовой кодекс РФ.
Предусматривается внесение изменений в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: вместо одного дисциплинарного взыскания, позволяющего расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предлагается установить не менее 2-х дисциплинарных взысканий в форме выговоров.
Вводится новый вид дисциплинарного взыскания - депремирование (ст. 192 ТК РФ). Как пояснил заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по экономической политике Михаил Делягин, дисциплинарное взыскание в виде депремирования позволит работникам обжаловать этот вид дисциплинарного воздействия, а работодатели будут обязаны обосновывать его.
Также планируется изменить порядок применения дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 193 ТК РФ. Законопроектом предусматривается внесение обязанности для работодателя в письменном виде требовать от работника объяснений. На сегодняшний день ТК РФ не предусмотрено, в какой форме работодатель должен требовать от работника объяснений.
Для минимизации правовых и операционных рисков в вашей работе
получите комплексную поддержку компании «Акцепт Групп»:
Блок «Кадровик» в рамках корпоративного сопровождения вашего бизнеса включает следующие виды услуг:
- Оформление приема сотрудника на работу. По работнику формируется:
- Трудовой договор
- Приказ о приеме на работу
- Личная карточка
- Порядок действий при приеме на работу
- Оформление увольнения сотрудника. Услуга включает формирование следующих документов:
- Соглашение об увольнении
- Приказ об увольнении
- Порядок действий при увольнении
- Оформление отпуска. По работнику формируется:
- Приказ об отпуске
- Порядок действий
- Иные действия, связанные с ротацией персонала:
- Услуга включает документальное оформление перевода сотрудников, уведомления сотрудников и т.д.
