Нельзя увольнять по инициативе работодателя одинокого родителя (опекуна), воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет

25 января 2024 года Государственная Дума в третьем чтении приняла законопроект «О внесении изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».

Законопроект нацелен на повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16-ти лет, а также другим лицам, воспитывающим таких детей без матери.

Данное изменение связано с необходимостью развивать комплексный подход к решению социально-значимых проблем, одновременно затрагивающих интересы как самих работников, так и их несовершеннолетних детей. Одной из таких сложных жизненных ситуаций является потеря работы одиноким родителем (иным лицом, фактически воспитывающим ребенка) в случае, когда на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, получающий основное общее образование. Изменения будут способствовать созданию условий для исполнения одинокими родителями и иными лицами, своих конституционных обязанностей по обеспечению получения их детьми основного общего образования.