Для работодателей и работников

В связи с участившимися запросами, Минтруд РФ разъяснил, когда срочный трудовой договор становится бессрочным, и возможно ли это.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя.

Минтруд РФ напомнил, что по общему правилу действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора. Исключением являются случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8 ст. 332 ТК РФ (данные разъяснения были даны еще в Письме от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772).

Однако, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок (согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).  При этом рекомендуется внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

ВАЖНО: Заключение срочного трудового договора правомерно лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. Факт многократного заключения срочного трудового договора с одним сотрудником на выполнение одной и той же работы свидетельствует о том, что такой договор носит характер бессрочного (это подтверждается разъяснениями Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, а также Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П).