Принят Закон о дистанционной работе

Для всех организаций и ИП

26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла в третьем чтении Законопроект № 973264-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Закон вступает в силу 1 января 2021 года.

Изменения внесены в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Появились новые понятия:
    • временная дистанционная (удаленная) работа
    • комбинированная дистанционная (удаленная) работа
  2. Характер дистанционной работы должен быть предусмотрен в трудовом договоре или соглашении об изменении условий трудового договора.
  3. В договоре о дистанционной работе должны содержаться определенные обязательные условия.
  4. В трудовом договоре также необходимо предусмотреть определенные обязанности для  дистанционного работника.
  5. Закреплен перечень лиц, которых следует перевести на временную дистанционную работу в приоритетном порядке.
  6. Способы взаимодействия работника и работодателя закрепляются в регламентирующих локальных документах компании.
  7. Закон закрепляет иные условия, правила и требования к дистанционной работе.

 

Узнать более подробно можно, подписавшись на информационное сопровождение от Компании «Акцепт Групп» в рамках абонентского сопровождения организации.

Новые формы документов, полный перечень изменений с рекомендациями предоставлен организациям, находящимся на  Абонентском сопровождении.

Заказать звонок Задать вопрос

 

Вы можете заказать бесплатную линейную проверку одного регламентирующего документа по трудовым отношениям.

Заказать проверку документации

Для исключения правовых и регуляторных рисков и экономии вашего времени, а также в целях исполнения требований действующего законодательства Консалтинговая компания «Акцепт Групп» предлагает:

  • приобрести документы, разработанные в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации:
    • Положение о дистанционной работе;
    • Трудовой договор с дистанционным работником;
    • Дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
  • индивидуальную доработку документов.

 

Уточнить все вопросы можно у своего персонального менеджер по тел.: 8 800 333-94-52