Минтруд России разъяснил, как рассчитать среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, для расчета выходного пособия. Для этого нужно разделить количество рабочих дней (часов) в календарном году, в котором происходит увольнение, на 12. За календарный год в данном случае берется период времени с 1 января по 31 декабря. Такое правило актуально для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, а также в случае сокращения численности работников или штата.

Количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия, тем самым защищаются права работника.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Средний месячный заработок для расчета выходного пособия работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Минтруд в своем Письме конкретизирует порядок расчета выходных пособий в связи с вступлением с 1 сентября 2025 года Постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».