Департамент организации обеспечения страховых выплат Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на вопросы о ситуации, когда работницы организации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, до окончания отпуска выходят на работу на неполный (а отдельные и на полный) рабочий день, сообщает следующее.

В соответствии законодательством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в таком отпуске, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

В случае выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день или на неполный рабочий день, либо в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска у страхователя отсутствует обязанность направлять в территориальный орган страховщика уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При выходе работника из такого отпуска с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Относительно вопроса, связанного с исчислением пособия по временной нетрудоспособности, сообщает следующее.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы или год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами или годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Вместе с тем с даты выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет с сохранением права на ежемесячное пособие застрахованное лицо в таком отпуске не находится.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о возможности замены календарных лет (года) необходимо учитывать, что период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, за который застрахованное лицо получало ежемесячное пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет, не относится к периоду отпуска по уходу за ребенком в целях реализации застрахованным лицом права на замену календарного года (лет) при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если лицо выходит на работу ранее достижения ребенком данного возраста. Соответственно если сотрудник выходит на работу, уведомлять о прекращении права на получение пособия не надо.