Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства совместно с Департаментом развития социального страхования Министерства труда и социальной защиты РФ на вопрос о порядке расторжения срочного трудового договора с беременной работницей, а также о страховом обеспечении работника сообщает следующее.

1. По вопросу о порядке расторжения срочного трудового договора с беременной работницей

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.

2. По вопросу страхового обеспечения работника

Система обязательного социального страхования является частью государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Страховое обеспечение в виде пособий предоставляется гражданам не только при наступлении определенного события (страхового случая), но и при определенных условиях.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, цель выплаты которых – частичная компенсация утраченного заработка застрахованного лица в связи с наступлением страхового случая (беременность и роды, уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет).

Выплата указанных пособий осуществляется за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых работодателями в процентном отношении с заработка работника (застрахованного лица), поступающих в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе по срочным трудовым договорам, являются застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования и имеют право на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

До истечения срока трудового договора выплачиваются:

• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если застрахованное лицо работает по трудовому договору, то указанные выше пособия выплачиваются ему по страховым случаям, наступившим в период работы.

После прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора застрахованное лицо становится неработающим, работодатель перестает выплачивать ему заработную плату и, соответственно, уплачивать за него страховые взносы. Лицо, не состоящее в трудовых отношениях, заработок не утрачивает, основания для выплаты ему страхового обеспечения в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствуют.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

В случае истечения срока трудового договора с беременной женщиной, при условии письменного заявления и медицинской справки, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности.