Минтруд ответил на ряд вопросов, касающихся установления и соблюдения квоты для приема на работу инвалидов.

В частности, в обособленных подразделениях, не являющихся филиалами или представительствами работодателя, а также в филиалах, расположенных в том же регионе, что и центральный офис, не предусмотрено установление квоты.

Если у инвалида отсутствует индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) или он отказался от ее исполнения, но при этом имеется справка об установлении инвалидности, то трудоустройство такого гражданина будет считаться выполнением квоты.

Заключение нескольких соглашений в отношении одного и того же гражданина с инвалидностью одним исполнителем с несколькими заказчиками не свидетельствует о выполнении квоты.

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

При этом некоторые работодатели могут быть освобождены от обязанности выполнения квоты на трудоустройство инвалидов. Это возможно в тех случаях, когда в центре занятости населения региона отсутствуют зарегистрированные инвалиды. Минтруд уточняет: если работодатель не может найти подходящих кандидатов среди зарегистрированных инвалидов, центр занятости населения может обратиться к другим организациям с предложением заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов. Если организации согласятся, центр занятости населения предоставит работодателю информацию о них. В случае отказа, он уведомит работодателя о невозможности выполнения квоты.