Федеральная служба по труду и занятости на вопрос о сроках увольнения по соглашению сторон работника, дата увольнения которого приходится на его отпуск с последующим увольнением, сообщает следующее.

В соответствии ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты РФ, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Что касается правила, изложенного в части 6 статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

В связи с вышеизложенным полагаем, что увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон использование отпуска с последующим увольнение или лист нетрудоспособности не является препятствиям.