Письмо содержит ответ Федеральной службы по труду и занятости (далее – Служба) по вопросу: «У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство настаивает, чтобы дни дополнительного отпуска присоединялись к основному отпуску. Правомерно ли такое требование и можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска?».

По итогам рассмотрения Служба сообщила следующее. В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (TК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части первой статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая статьи 120 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:
Таким образом, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются на работах с вредными и опасными условиями труда, с особым характером, при ненормированном рабочем дне, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство не запрещает объединять или разделять дни основного и дополнительного отпусков. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.