На вопрос о выплатах работнику материальной помощи по трудовому договору в случае призыва его на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы ФНС сообщает следующее.

Исходя из ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на такой период, но за работником сохраняется место работы (должность) и данный период засчитывается в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, то есть, трудовые отношения не прекращаются. Работодатель в указанный период вправе выплачивать данному работнику материальную помощь.

НК РФ устанавливает, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в рамках трудовых отношений.

К выплатам в рамках трудовых отношений относятся не только суммы заработной платы, но и выплаты социального, компенсационного характера, производимые работнику на основании трудового или коллективного договоров, ЛНА организации.

Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен НК РФ и является исчерпывающим.

В частности, в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, включены выплаты плательщиками в виде безвозмездно переданных денежных средств и (или) иного имущества работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ или проходящим военную службу по контракту, либо по контракту о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы, войска национальной гвардии РФ), при условии, что указанные выплаты связаны с прохождением военной службы по мобилизации или с упомянутыми контрактами.

Учитывая, что заключение работником контракта с Минобороны России о прохождении военной службы для участия в СВО не приводит к прекращению трудовых отношений, то суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику в указанном периоде, признаются выплатами в рамках трудовых отношений и не облагаются страховыми взносами.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Так как при заключении контракта с Минобороны о прохождении военной службы для участия в СВО или мобилизации СВО прекращение трудового договора не происходит, то выплаты работодателя считаются выплатами в рамках трудовых отношений. Страховыми взносами такие выплаты не облагаются.