Федеральный закон устанавливает особенности регулирования труда наставников, вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, в ТК РФ появится новая статья – 3518 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

В соответствии с указанной статьей сделать работника наставником возможно путем получения от него письменного согласия либо по поручению работодателя. При этом работодатель будет обязан заключать с наставниками дополнительное соглашение к действующему трудовому договору либо отдельный трудовой договор.

Работник получит право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручения о наставничестве, уведомив работника не менее чем за 3 рабочих дня.

Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:
Сроки, форма выполнения работы наставником, ее содержание, размеры и условия выплат подлежат определению и должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Обязательным также является соответствие выплат наставнику действующей у работодателя системы оплаты труда (работодатель должен предусмотреть доплаты за наставничество, если оно практикуется в организации).