Федеральным законом внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.  

Меняются основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Призыв работника на военную службу остается основанием для прекращения договора, за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации.

ТК РФ дополнен статьей об особенностях обеспечения трудовых прав мобилизованных граждан.

Так, на время военной службы трудовые договоры с мобилизованными гражданами приостанавливаются. При этом работодатель не позднее дня приостановления трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы и социально-трудовые гарантии.

Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) и в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Действие трудового договора должно быть возобновлено в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за 3 рабочих дня.

Вводится новое основание увольнения по инициативе работодателя: невыход работника на работу по истечении 3-х месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации.

Устанавливаются гарантии членам семей мобилизованных работников в части привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к служебным командировкам, а также в части преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

Федеральный закон вступил в силу 7 октября 2022 года

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Таким образом, работодатель должен предусмотреть ряд кадровых моментов, касающихся призыва сотрудника по мобилизации:

• Приостановить действие трудового договора
• Произвести все выплаты
• Сохранить за работником рабочее место

В период приостановления трудового договор работодатель не производит сотруднику никаких выплат.

Работник организации в течение 6-ти месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.