Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей):

Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги
Деятельность в области информационных технологий
Финансовая и страховая деятельность
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом
Деятельность в области права и бухгалтерского учета
Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления
Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа
Рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка
Административная деятельность и сопутствующие дополнительные услуги
Образование
Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры
Деятельность общественных организаций

Потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах идентифицирует работодатель (его представитель) совместно с работниками. Организацию, проводящую СОУТ, привлекать не нужно. При идентификации следует учитывать результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, случаи производственного травматизма и (или) профзаболевания, результаты санэпиднадзора. На каждое рабочее место оформляется проверочный лист. Результаты заполнения листа утверждает комиссия работодателя по проведению СОУТ. Если обнаружены вредные и (или) опасные производственные факты, проводится СОУТ по общим правилам с привлечением специализированной организации.

Приказ вступает в силу 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Если комиссия работодателя не обнаружит вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочих местах, то привлекать организацию для проведения СОУТ не потребуется. По итогам работы комиссии работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проверки и составить декларацию. Декларация направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.