Работодатели должны сообщать в государственную службу занятости информацию о:

• Принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации (прекращение деятельности ИП), сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
• О введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели
• О простое
• О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством
• О процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве)
• О свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении
• О выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2030 года.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Фактически установлены формы для предоставления всех этих сведений. Напомним, что работодатели взаимодействуют с центром занятости через портал «Работа в России».