Руководителя компании признали виновным в ненадлежащем оформлении трудового договора (не были указаны условия труда на рабочем месте, что является нарушением) и постановили оплатить штраф.

Три инстанции признали штраф законным. ВС РФ счел, что срок давности привлечения к ответственности истек.

Суть дела: ГИТ провела внеплановую проверку компании. По ее итогам выявили вменяемое нарушение. ГИТ исходила из того, что временем совершения деяния признается день его обнаружения, то есть дата проверки. При этом правонарушение является длящимся. Поэтому срок давности привлечения к ответственности не истек.

Между тем упомянутый срок давности по нарушениям трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения деяния. Причем эту категорию правонарушений не относят к длящимся.

Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора, является день заключения подобного соглашения.

Соответственно, срок давности привлечения к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора составляет 1 год со дня его заключения.