В ПФМ поступил вопрос: В соответствии с пунктом 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах., утв. постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.  Федеральным законом от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ внесены изменения в пункты 2.4 и 2.5. статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», согласно которым СЗВ-ТД теперь необходимо представлять в ПФР в случае приостановления или возобновления трудового договора не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

ПФР поясняет следующее: Так как на период временного перевода сотрудника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается и течение срока действия трудового договора не прерывается, сведения по форме СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются.

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Изменения в форме СЗВ-ТД в случае приостановления и возобновления действия трудового договора распространяются только в отношении работников, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией.