Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на вопрос о том, может ли работодатель вести электронный документооборот одновременно с помощью двух систем: портал «Работа в России» и информационной системы работодателя, поясняет следующее.

Согласно ТК РФ, электронный документооборот может осуществляться через цифровую платформу «Работа в России» и личной информационной системой работодателя, которая позволяет подписывать электронные документы.

Ограничений на осуществление работодателем электронного документооборота посредством цифровой платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя одновременно ТК РФ не содержит.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Таким образом, работодатель может выбрать удобный для себя способ ведения электронного документооборота и использовать сразу обе информационные системы либо выбрать любую из них. Для перехода на электронный документооборот необходимо принять внутренний документ по организации и получить согласие работников.