Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России на вопрос о заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству. Из чего следует, что трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок, установленный трудовым договором.

Помимо общих оснований для прекращения трудового договора устанавливается право работодателя прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Предусмотренное дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок.

Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Дополнительное основание в случае заключения срочного трудового договора с совместителем не применяется.

ТК РФ обязывает работодателя уведомить в установленные сроки работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Судебная практика в последнее время все сильнее ограничивает работодателя в заключении срочных трудовых договоров без оснований и признает договор как заключенный на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора необходимо учитывать все основания и обстоятельства его заключения, в том числе учитывать разъяснение Минтруда.