Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на вопрос о влиянии ошибочной записи об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях, на действительность трудовой книжки и возможности сотрудников отдела кадров по прежнему месту работы внести исправления сообщает следующее.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Порядком ведения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из положений следует, что записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела «Сведения о работе», а записи о награждении вносятся в графу 3 раздела «Сведения о награждении».

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, к которым в том числе относится Порядок ведения трудовых книжек.

Учитывая изложенное, работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Внесение ошибочных записей не влечет недействительность трудовой книжки, но исправлять ее должен тот работодатель, который допустил данную ошибку.