Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел вопрос о возможности работы по совместительству и сообщает следующее.

Работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.

При этом ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства нет.

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем, общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

На основании вышеизложенного, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более 4-х часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работа по совместительству ограничена количеством часов нормы рабочего времени, установленной для работников. Количество мест по совместительству может быть несколько. Работодателю при приеме сотрудника по совместительству (совмещению) рекомендовано указывать в трудовом договоре количество часов в день (но не более 4-х).