Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России на вопрос о том, как именно работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия), сообщает следующее.

Согласно ТК РФ, расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование несет работодатель.

Порядок возмещения данных расходов не регламентирован.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодателю необходимо самостоятельно установить формат возмещения данных расходов, учитывая, что в любом случае это расходы полностью работодателя.