Департамент занятости населения и трудовой миграции на вопрос о представлении сведений об организации дистанционной (удаленной) работы сообщает следующее.

Работодатели должны представлять Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы в случае, когда перевод работника на такой режим работы связан со сложившейся ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников.

Кроме того, работодатели представляют в органы службы занятости сведения при наступлении обстоятельств, влекущих необходимость предоставления соответствующих сведений, а также в случае изменения сведений, содержащихся в ранее представленных отчетах.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодатели могут предоставлять сведения в орган службы занятости на единой цифровой платформе «Работа России» (ранее «Работа в России»). Данный портал представляет собой федеральную государственную информационную систему, проект Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно. Также работодатели могут с помощью портал организовать электронный кадровый документооборот в организации.