Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение об обязанности предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ при заключении трудового договора и сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом установить оклад (тарифную ставку) как составную часть заработной платы ниже МРОТ возможно при условии, что заработная плата, включая все выплаты, будет не ниже МРОТ. При этом не учитываются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за совмещение профессий (должностей). Сверх МРОТ также начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодателям при составлении штатного расписания, а также заключения трудового договора необходимо учитывать данные положения, касающиеся установления заработной платы для работника.