Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу о необходимости указания места работы дистанционного (удаленного) работника в трудовом договоре сообщает следующее.

В соответствии ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На дистанционного работника распространяется положения о служебных командировках в случае его направления работодателем для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции.

Также обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В случае одностороннего изменения работодателем места работы соответствующее условие трудового договора исполняться не будет (если соответствующее место работы не было заранее предусмотрено трудовым договором).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

В трудовом договоре с дистанционным работником может указываться местность, где находится офис работодателя, как указание места работы. В случае если такая местность указана, и если работодатель меняет место работы сотрудника (меняется, например, город), то необходимо заключать соглашение. На дистанционных работников распространяются все требования трудового законодательства, за исключением некоторых положений.