Министерство труда разъяснило вопрос о законности требования о двухнедельной отработке, если работник решил уволиться на следующий день после трудоустройства.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем это возможно и до истечения указанного срока.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная работа его не устраивает, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня. Аналогичный срок предупреждения предусмотрен для расторжения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, для выполнения сезонных работ.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Сразу отметим, что аннулировать трудовой договор в данном случае нельзя. Статьей 61 Трудового кодекса установлено, что аннулировать договор можно, если работник не приступил к работе в день начала работы. При увольнении работодатель обязан оформить следующие документы:

• Издать приказ об увольнении работника и ознакомить с ним работника под подпись
• Внести запись об увольнении в трудовую книжку работника или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ)
• Произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности