Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросу расторжения трудового договора по собственному желанию, если день увольнения пришелся на период болезни, сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлено законом. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

Вместе с тем в случае, если работник оформил листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением, то работодатель будет обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Так как обязательных форм первичных учетных документов нет, работодатель может самостоятельно утвердить формы для фиксации изложенных фактов, либо пользоваться рекомендованными формами для государственных (муниципальных) учреждений.