Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ на вопрос о том, как оформить перевод мобилизованного работника, трудовой договор с которым приостановлен, и какие в отношении его составить документы при реорганизации организации.

Реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

Согласно ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.

В период прекращения действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

При этом ТК РФ не устанавливает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Таким образом, оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Фактически все действия с трудовым договором мобилизованного можно будет производить только после выхода его на работу. Поэтому никакие уведомления на этапе реорганизации не направляются.