Работнику обещано повышение – перевод на должность старшего технолога. Чтобы его получить, нужно пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3-х лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.

Когда работник прошел обучение, в компании после организационно-штатных мероприятий не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, из-за чего ему пришлось работать на прежней должности. В связи с этим он планирует уволиться.

Работодатель считает, что работник обязан возместить стоимость обучения. Должен ли работник возмещать стоимость обучения, если увольняется из-за непредоставления обещанной должности? Какое основание увольнения указать в заявлении?

На данный вопрос Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ поясняет следующее.

Вопросы реализации ученического договора регулирует глава 32 ТК РФ, согласно которой работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнением к трудовому договору.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 ТК РФ, в том числе:

• Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ)
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, то по требованию работодателя он должен вернуть расходы, связанные с ученичеством.