Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на вопрос о правомерности отказа в заключении трудового договора с гражданином, не имеющим военного билета, при наличии у него справки о постановке на воинский учет.

В соответствии с положениями ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в 7-дневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Кроме того, согласно ТК РФ, индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу рассматриваются непосредственно в судах.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Таким образом, если гражданин считает отказ в трудоустройстве неправомерным, ему необходимо обращаться с соответствующим иском в суд. Законность действий работодателя устанавливается судом.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причин. Если отказ связан с деловыми качествами работника, то отказ является обоснованным. При этом граждан вправе подать иск в суд, если считает отказ неправомерным.