На вопрос от 10 февраля 2025 года о предоставлении работникам дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

Согласно действующей на дату запроса редакции статьи 153 ТК РФ работодатель обязан оплатить работнику работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника предоставить ему другой день отдыха оплатить в одинарном размере, оплатив указанную работу в одинарном размере.

При этом право выбора вида компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день принадлежит работнику, а не работодателю. В случае если работник выбрал предоставление другого дня отдыха и оплату в одинарном размере, то работодатель обязан его предоставить в течение трудовой деятельности работника. В случае если работодатель не предоставил день отдыха, то при увольнении работника работодатель обязан компенсировать этот день отдыха.

Согласно части 5 статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставленному в указанный период.

Одновременно статья 153 ТК РФ дополняется частью шестой, предусматривающую обязанность работодателя при увольнении выплатить работнику разницу между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями 1-3 статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день, за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Как поясняет Минтруд, изменения с 1 марта 2025 года лишь конкретизируют обязанность компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.