При направлении работника в командировку следует руководствоваться Положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На время командировки установлена гарантия сохранения места работы (должности) и среднего заработка, возмещения расходов.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно, в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период, за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период, за который работнику сохранился средний заработок.

Таким образом, плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка.

При этом ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.

Работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, в том числе предусмотреть повышенную оплату труда в период нахождения в служебной командировке.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

При расчете среднего заработка плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается