Федеральной службой по труду и занятости предоставлены комментарии относительно вопросов, связанных с прекращением трудового договора по совместительству, в частности, даны разъяснения по процедуре уведомления внутреннего совместителя об увольнении (по совмещаемой должности). Разъяснены сроки такого уведомления, а также даны комментарии касаемо соблюдения трудового законодательства по рассматриваемой ситуации.

При решении вопросов, связанных с регулированием труда лиц, работающих по совместительству, следует учитывать следующие нормы:

1. Статья 288 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель письменно предупреждает лицо, работающее по совместительству о прекращении договора не менее чем за 2 календарных недели. Течение срока регулируется общими требованиями гражданского законодательства
2. Часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ имеет уточняющее значение при рассматриваемом вопросе. Согласно ей, также следует принимать во внимание трудовые нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, заключенных коллективных договорах, соглашениях с сотрудником, а также условия трудового договора

Комментарий экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Обращаем внимание, что работодатель при увольнении сотрудника по совместительству обязан уведомить его в письменной форме не менее чем за 2 недели от даты увольнения. Важнейшее значение имеет как письменный характер данного уведомления, так и соблюдение 2-х недельного срока. При несоблюдении данных обязанностей для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей установлена административная ответственность в виде штрафных санкций.