Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу отказа работодателя подписывать заявление работника об увольнении по собственному желанию сообщает следующее.

В соответствии с ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение договора по инициативе работника. Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в ст. 80 ТК РФ. Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и при временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

Комментарии экспертной комиссии «Акцепт Групп»:

Работодателю необходимо соблюдать требования ТК РФ, особенно по вопросам увольнения. Складывающаяся судебная практика зачастую бывает в пользу работника.